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Articoli e consigli attuali sull'ottimizzazione del CV e la ricerca di lavoro
Il valore di ieri – Quando le qualifiche si svalutano e il mercato del lavoro cambia più velocemente delle carriere
Il cambiamento tecnologico, la globalizzazione e i cambiamenti demografici svalutano le qualifiche. Scoprite come rimanere pertinenti con chiarezza sulla vostra posizione e formazione continua mirata.
Tra consulenza e burocrazia – Perché l'aiuto esterno delude spesso
Le agenzie per l'occupazione e gli headhunter promettono aiuto nella ricerca di lavoro. Ma la realtà è spesso deludente. Scoprite perché il sostegno esterno delude e quale alternativa esiste.
Il peso invisibile – Come la ricerca di lavoro logora la salute mentale e cosa aiuta davvero
La ricerca di lavoro non è solo un processo amministrativo – è una prova psicologica. Scoprite come i rifiuti ripetuti attaccano l'autostima e cosa aiuta davvero a ridurre il peso.
Il buco nero della candidatura – Quando le aziende tacciono e si perde il filo
Il ghosting è diventato la norma. Il 60 percento dei cercatori di lavoro dichiara che la mancanza di risposte è tra gli aspetti più frustranti. Scoprite come la gestione strutturata delle candidature vi aiuta a tenere il controllo.
L'ago in un pagliaio – Perché la ricerca di lavoro è così frustrante e come trovare finalmente i lavori giusti
Mai prima d'ora ci sono state così tante possibilità di cercare lavoro. E tuttavia: La ricerca di lavoro sembra più frustrante che mai. Scoprite come il job matching intelligente vi aiuta a trovare le posizioni giuste.
Il CV perfetto – Perché i vostri documenti di candidatura decidono successo e fallimento
Nella maggior parte dei casi, le candidature falliscono non per mancanza di qualifiche, ma a causa dei documenti di candidatura stessi. Scoprite come evitare gli errori più comuni e massimizzare le vostre possibilità con documenti professionali.
Il Marchio sulla Carta – Come i Pregiudizi Complicano la Ricerca di Lavoro e Cosa Puoi Fare
Non tutti i cercatori di lavoro partono in condizioni uguali. Questo articolo esamina la stigmatizzazione dei candidati licenziati, dei disoccupati di lunga durata e dei professionisti più anziani – e mostra strategie per affrontare questi pregiudizi.